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Programme 2010

Programme 2009
Semaine Outil-ages RH
Négociation d'un accord et construction d'un plan d'action
Anticipation de l'évolution des carrières professionnelles
Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité
Amenagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite
Transmission des savoirs et compétences et développement du tutorat
Recrutement des salariés âgés
Trophées trajectoires 2009

Programme 2008

Programme 2007

Recrutement des salariés âgés

9h30 - 10h Introduction
Présentation des intervenants
Présentation des entreprises
Recueil des attentes
Hakim KAMOUCHE
Chef de projet « Toutes les générations en entreprise »
DDTEFP 95
10h - 10h15 Rappel des points clés de la réglementation et des mentions obligatoires de l’accord ou du plan d’actions
10h15 – 11h

Présentation des enjeux de ce domaine d’action
Echange sur les autodiagnostics

Auto-diagnostic

Intervention des partenaires experts

Cécile SAN JUAN
Responsable de Centre APEC Cergy

Patrick ROGER
Chargé de mission Formation
HALDE

William AMERI
Directeur
PLIE Cergy Pontoise
11h - 12h

Pistes d’actions
- Un cadre d’actions pour l’ensemble des publics
- Des actions spécifiques et des conditions de réussite pour les seniors
Exemples d’objectifs chiffrés et d’indicateurs

Guide pour l'action

12h – 12h30 Conclusion
Recueil des attentes pour l’accompagnement à la mise en œuvre
Hakim KAMOUCHE
Chef de projet « Toutes les générations en entreprise »
DDTEFP 95
Animation de l’atelier Mounia CHBANI, MCC Mobilités