PARTENAIRES 2014

Documents déclairage

Contexte européen et situations des pays partenaires
Compréhension

La culture européenne du vieillissement actif en entreprise s’inscrit dans la Stratégie Européenne 2020 et vise l’augmentation du taux d’emploi notamment des travailleurs âgés. Elle doit cependant tenir compte des réalités démographiques, économiques, sociales, et culturelles qui peuvent différer d’un État membre à l’autre. Les partenaires de ce projet facilitent la mise en œuvre des politiques publiques. Ils les ajustent aux besoins des entreprises et accompagnent la mise en œuvre de pratiques managériales adaptées. Ils s’appuient sur leurs expertises en santé et sécurité au travail, en développement des compétences et valorisation de l’expérience, en promotion de la diversité, en égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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Ressources documentaires
Facilitation

Les partenaires du projet ont sélectionné au niveau européen et dans chacun des 5 États membres, un bouquet de sites dans leur langue. Ces sites proposent des outils et guides de bonnes pratiques, téléchargeables, que les employeurs et managers pourront consulter.

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Expertises nationales et transnationales
Validation

La démarche a comporté plusieurs étapes itératives entre partenaires territoriaux et transnationaux pour construire et valider le contenu de l’outil et des productions. Dans la continuité de nos principes d’action, nous avons associé des entreprises, responsables ressources humaines et managers de proximité, à la construction et la validation de cet outil.

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Contexte européen et situations des pays partenaires
Compréhension

La culture européenne du vieillissement actif en entreprise s’inscrit dans la Stratégie Européenne 2020 et vise l’augmentation du taux d’emploi notamment des travailleurs âgés. Elle doit cependant tenir compte des réalités démographiques, économiques, sociales, et culturelles qui peuvent différer d’un État membre à l’autre. Les partenaires de ce projet facilitent la mise en œuvre des politiques publiques. Ils les ajustent aux besoins des entreprises et accompagnent la mise en œuvre de pratiques managériales adaptées. Ils s’appuient sur leurs expertises en santé et sécurité au travail, en développement des compétences et valorisation de l’expérience, en promotion de la diversité, en égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Ressources documentaires
Facilitation

Les partenaires du projet ont sélectionné au niveau européen et dans chacun des 5 États membres, un bouquet de sites dans leur langue. Ces sites proposent des outils et guides de bonnes pratiques, téléchargeables, que les employeurs et managers pourront consulter.

Expertises nationales et transnationales
Validation

La démarche a comporté plusieurs étapes itératives entre partenaires territoriaux et transnationaux pour construire et valider le contenu de l’outil et des productions. Dans la continuité de nos principes d’action, nous avons associé des entreprises, responsables ressources humaines et managers de proximité, à la construction et la validation de cet outil.